人與人之間的相處，建立在互信，建立在將心比心；人性本善，沒有人天生就要做壞人，很多不好的事，是相對的因與果所造成的。
我要講的是阿公家的外勞看護米亞，因為阿公是獨居，米亞需要負起24小時的責任，所有的吃喝拉撒全部都得經手，這時雇主與外勞間的信任關係便很重要；
因為信任，訂下了固定的日常操作模式，米亞一遇到問題便會回報，這時由阿公家的主管窗口：馬麻再協助處理，日子就可以過得平順；
相對的我就要說的是，也是獨居奶奶家的外傭阿西，我訂下了每天、每週的操作、回報模式給阿西執行，負責窗口則由二樓智者及我，分單雙月值星，其實理論上也應該可以平順操作；
我值星的雙月份，因為我和阿西有完整的信任，阿西知道我會怎麼安排相對的細節，日子就平安無事。輪到二智值班的月份，因為雙方都沒有信任，日子就坑坑窪窪：買菜的品質跟量都不好、質疑食物的浪費、剋扣每月固定的經費，管阿西吃得太多，......；只是管管管！
二智的觀點：外勞就是要管、要高壓，要不然會「欺主」；我告訴二智：「你我都不是(雇)主，奶奶才是。」不要老是拿著雇主不得了的架勢，管東管西，質疑這質疑那；
「要知道你對她好一分，他就會對奶奶好一分！」「都六十歲的人了，這麼淺顯的道理，你都不懂嗎？」「她能仔細照顧好奶奶，你不就能高枕無憂，不好嗎？」
二智還真的是沒當過老大，就喜歡拿著雞毛當令箭，值班的月份沒事就來翻冰箱、查庫存，囉囉嗦嗦，指指點點，用這樣的態度來管理人，任誰都不會舒服的，因此，也就衝突不斷了！
偏偏這二智只想著如何這裡扣一點，那裡貪一點，真的是講也不會聽，還一副振振有詞，完全無法被教誨，我也只能做好自己的月份，拒絕再跟他溝通了！
我跟馬麻的運氣很好，米亞跟阿西的本質學能、工作態度，其實都在標準以上，沒有太多困難；將心比心的相處模式，將兩家的老人照顧好，讓我們沒有後顧之憂。